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Pilastras da Liderança  


1) Ser desafiado - Querer

  • Um líder desafiado deseja fazer algo que supere sua capacidade individual.

  • As limitações são impostas por nós mesmos e a nós mesmos, esta é a primeira barreira a ser superada.

  • As conquistas, das maiores as menores, começaram no coração de alguém, que quis e teve atitude.

2) Planejamento “TODO LÍDER PLANEJA”

  • Todo líder tem na essência a questão de distribuir tarefas, logo, é um estrategista, um planejador.

  • O líder “fazedor” ou “realizador”, é o oposto do centralizador.

  • Ele utiliza e otimiza a capacidade das pessoas e recursos, conseqüentemente é um PLANEJADOR

3) Mobilizar “GERAR A VONTADE E CAPACIDADE”


A motivação é um impulso baseado em motivos pessoais, cada um tem os seus, o líder não motiva ou domina ninguém, ele apenas apresenta motivos que geram atenção e desejo de impulso.
Certos "lideres" pensam dominar seus subordinados com cara feia, mal cumprimentando, ou as vezes é até bonzinho e esquecem que as pessoas têm a capacidade natural de mostrar um semblante diferente que o coração.
Imaginava como “Líder” aquele tipo extrovertido, fala bonita e encantador, depois percebi outros tipos lideres fantásticos: tímidos, durões, moles, bonzinhos, mas todos com propósitos que conquistam as pessoas.
A liderança é evolutiva, avança de acordo com as conquistas, as pessoas fogem de equipes que não conquistam e não avançam nos propósitos.
O que está esperando, comemore as conquista com sua equipe, afinal eles também participaram!


De maneira que, se um membro padece, todos os membros padecem com ele; e, se um membro é honrado, todos os membros se regozijam com ele. 1 Coríntios 12:26 

 

 

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